Відповідь

Warning: this topic has not been posted in for at least 150 days.
Unless you're sure you want to reply, please consider starting a new topic.
Ім'я:
   
Email:
Тема:
Іконка повідомлення:
Вкладення:
(Вкладення)
Restrictions: 4 per post, maximum total size 5120KB, maximum individual size 5120KB

підказка: натисніть alt+s для відправлення або alt+p для перегляду повідомлення


Повідомлення в цій темі

Автор: IgorS
« : 14 Вересень 2010, 10:02:25  »

Взагалі я не про то, а про то що мені наприклад навіть десь на стороні не приходилось бачит, що зтось займався справжньою підготовкою персоналу (любого). Всі хочуть получити хорошого спеца, помоложе, з досвітом, без проблем, а платити поменьше.
Показовим є оголошення: фірма прийме на роботу газоелектрозварника з вмінням спроектувати систему опалення.
Автор: erika24
« : 14 Вересень 2010, 09:21:06  »

Цитата: IgorS
щоб влаштуватись на роботу треба дати гроші.
или найти знакомого(ую) чтобы по блату замолвили за тебя, хотя работа не приззеденская
Автор: andery
« : 14 Вересень 2010, 09:15:28  »

-Любой заказчик/начальник, в том числе и если бы на ихнем месте были бы вы, желает заплатить меньше, а получить как можно больше.
-Любой исполнитель/проектировщик желает сделать меньше, потратить меньше времени, усилий, а получить как можно больше.  
Сотрудничество между ними где-то посередине.
Я противник чистого оклада, кроме случаев когда оклад очень высокий. Работу можно делать неделю, а можно и две. Чистый оклад не дает никаких стимулов проектировщику делать работу быстрей и качественней.
Не нравится начальник/зарплата/коллектив и прочее - время поискать новое место работы. Не надо боятся менять работы, надо искать лучшее для себя. Не могут все начальники быть плохими.
Автор: IgorS
« : 14 Вересень 2010, 09:00:50  »

Чі є ще десь таке чудо (окрім пост СРСР), щоб влаштуватись на роботу треба дати гроші.
Автор: Yurik
« : 13 Вересень 2010, 15:17:54  »

Ребята, тема конечно не про начальников, но все же. А вообще надо понимать, что непонятно как вы себя будете вести будучи руководством. Если не нравится, попробуйте открыть свое дело и не будет ни кто над вами руководить. Поймите меня правильно, я не в защиту руководства (сам не руководитель и были конфликты с руководством), но надо понимать, что у каждого своя работа. А руководить не просто.
Автор: IgorS
« : 13 Вересень 2010, 15:12:41  »

*Андрей*,
Цитата: *Андрей*
Нормальный начальник
Нормальні начальникі, ау, де Ви..., де Ви..., де Ви...,  де Ви...????
Автор: sbal
« : 13 Вересень 2010, 12:04:46  »

Цитата: NeON2K
разные бывают...
Лично моя статистика говорит о весьма малом удельном весе этих чутких.
Встречая действительно чуткого, воспринимаю как исключение в пользу статистики.
Автор: *Андрей*
« : 13 Вересень 2010, 10:30:49  »

Цитата: NeON2K
*Андрей*, подколол ?  
извиняюсь за шутку :-[
Цитата: NeON2K
очеться спросить, Вам всегда везло с такими чуткими начальниками? Не надо всех под одну гребенку, разные бывают...
Да, ты тоже прав
Автор: NeON2K
« : 13 Вересень 2010, 10:17:21  »

*Андрей*, подколол ?  =-0 Не я про это начал... Я просто сказал, что вопрос зарплаты очень личный.
Цитата: *Андрей* від 13 Вересень 2010, 09:12:23
Нормальный начальник никогда сквозь пальцы не будет оценивать умственный труд.
Хочеться спросить, Вам всегда везло с такими чуткими начальниками? Не надо всех под одну гребенку, разные бывают...
Автор: IgorS
« : 12 Вересень 2010, 20:47:35  »

NeON2K, Така система якраз для любих друзів та дорогенької родини. Коли людина прийшла перший раз на підприємство що вона може для себе виторговати.
Автор: Бригадир
« : 12 Вересень 2010, 16:59:13  »

Цитата: grun
Я у друга могу такое спросить, и он мне ответит, и я ему тоже, ничего тут такого нет.
ДЕКАМЕРОН.
Автор: NeON2K
« : 12 Вересень 2010, 14:37:43  »

grun, моих друзей не должно волновать с кем и сколько раз я имею интимную связь. Если у вас такие отношения с другом, то будьте осторожны. Сегодня он друг, а завтра, возможно, будет плевать Вам в спину...
Зарплату просит работяга, а уже работодатель решает хочет/может он ему столько платить или нет. Это ведь не бюджетная организация и значительно лучше, чем придти на зарплату в 5000 рублей и мечтать о 5500 еще года два. Можно сразу попросить зарплату о которой мечтаешь/ которая не даст тебе умереть с голоду и останется еще на пиво. В СНГ тоже скоро к этому все придут. Уже и так многие по Европейским правилам на работу принимают...
А непринято спрашивать про зарплату коллег. Что в любом коллективе найдется Вася, который в порыве гнева/обиды начнет орать " А вот Пупкин получает ХХХХ, а я меньше, хотя такой звездатый!" Итог ни для кого положительным не будет. Васю уволят в лучшем случае. А вот остальные коллеги по цеху услышав про зарплату Пупкина начнут работать хуже и не стараясь, ибо нефиг: "он получает больше, пусть и горбатится!" От этого уже страдает работодатель. Потому и сделано так - сколько попросил - столько и получил. Все логично:)
Автор: IgorS
« : 11 Вересень 2010, 06:41:47  »

Цитата: NeON2K
Один попросил и будет получать 1000 уе, второй 1800 уе. И жаловаться потом некому  Grin
Через місяць, два все буде видно хто на що здатний. І як що людина бачить що його праця не оцінена належним чином тому що він не зміг випросити при поступленні на роботу більше, то і буде працювати відповідно. І гріш ціна керівнику який не займається цими питаннями і простимулює працю своїх працівників.
Автор: grun
« : 10 Вересень 2010, 21:03:25  »

Quote (selected)
Это все равно, что спросить сколько раз в неделю у человека секс с женой.
Я у друга могу такое спросить, и он мне ответит, и я ему тоже, ничего тут такого нет.
Quote (selected)
надобно знать не только "работу", но и рынок труда
Как же бедолаги европейцы знают о рынке труда, если они про зарплату не спарашивают?
Quote (selected)
Нигде в мире, кроме как в странах "совка", про зарплату не спрашивают.
На то он и мир, все страны разные.
Автор: sbal
« : 12 Липень 2010, 12:10:12  »

NeON2K, все верно, иными словами надобно знать не только "работу", но и рынок труда.
Цитата: NeON2K
Очень интимный вопрос
это весьма точно подчеркнуто.